人の手がSystemを紡ぐ

System Think
RECRUIT 2021

世間が思うシステムとは、無感情で無機質なもの。
しかし、実際にはたくさんの人による創意工夫や思いやりがあって、
はじめてひとつのシステムが組み上がります。
使う人のことをとことん想像する配慮。困っているお客さまに丁寧に説明する優しさ。
人を想い、心を込めて、たくさんの手から生まれたシステムを世の中へ。
人を大切に考えるシステムシンクで、あなたも一緒に働いてみませんか。

先輩インタビュー

ITサポートソリューション事業部
システムサポートグループ

大島 望 NOZOMI OSHIMA

SI事業部 システムソリューション部
第1開発グループ

本間 崇也 TAKAYA HONMA

ITサポートソリューション事業部
ヘルプデスクサービスグループ

加藤 由佳子 YUKAKO KATO

ITサポートソリューション事業部
ヘルプデスクサービスグループ

三﨑 正太 SHOTA MISAKI

人を大切に考える
IT企業だから興味をもった。

人や世の中の役に立つ仕事がしたい。これが、就職活動の軸でした。企業研究を進めていく中で、身近にある便利なものがITと密接に関わっていることを実感し、IT業界に興味を持つようになりました。システムシンクを志望したのは、参加した企業説明会の中で最も内容がわかりやすかったこと、そして「人」に重きを置いている風土に魅力を感じたことが理由です。入社後は、ユーザー向けのシステムサポートを担当しています。先輩たちの仕事ぶりを見ていると、お客さまに対しても社員同士でも、本当に「人」のことを考えていて、とても働きやすい職場だと感じています。

細かなコミュニケーションは、
人を大事に思うことそのもの。

入社を考えた一番のポイントは、研修制度の手厚さから新人を大切にする雰囲気が強く伝わったことです。現在私は、システム開発業務を担当しています。自分の作ったシステムをお客さまが使っている姿を見たときが、何よりの喜びを感じる瞬間ですね。社内は文理の出身を問わず、チーム内でお互いに得意なところを活かしながら支え合って仕事を進めています。そこで重要なのは、やはりコミュニケーション。細かい報告・連絡・相談や、前もっての準備など、お客さまに対してもチームメンバーに対しても、人を大切に思うことでスムーズに仕事ができるのだと思います。

文系出身者であっても
強みを活かせる場所は必ずある。

ヘルプデスクで保守・運用寄りの仕事をしています。私は文系出身ですが、社内は文系出身者も多く、わからないことを質問しやすい雰囲気があるのはとても安心できる環境ですね。お客さまのITに関する知識は人それぞれですので、中には詳しくない方もいらっしゃいます。ユーザー目線に立ってわかりやすく伝えることを意識するという点では、文系出身だからこその強みが活かせているのではないかと感じています。入社時にどれだけITに関する知識があるかはあまり重要ではなく、わからないことをそのままにしない姿勢を持ち続ける方に、この仕事の適性があるのだと思います。

人に何かを教えるのが好きな人は、
SEの仕事に向いているはず。

学生時代は、英米文学を専攻していました。もともと、人に何かを教えるのが好きだったため、開発ではなく保守運用がやりたいと考えていました。システムシンクを志望したのは、保守運用に強みをもつ会社だったからです。現在はお客さま先に常駐し、社内のヘルプデスクとして問合せ対応を担っています。イギリスのお客さまから英語で問合せがあったときは、リアルタイムでチャット対応したため、文系学科の経験が活かせて嬉しかったことを覚えています。自分のアドバイスでお客さまの作業効率を上げられたとき、感謝の言葉をいただけることが何よりのやりがいですね。

インタビューを見る

MOVIE

パソコンの前で座っているだけじゃ、人の役に立つシステムはつくれない。
たくさんの人の手によって、システムができるまでのイメージを描いた、
スペシャルムービーをご覧ください。

データで見るシステムシンク

従業員数

男女比率

平均勤続年数

育休・産休について

クライアント数

理文比率

職種紹介

システム開発

お客様がより業務を効率的に遂行できるよう、ITと業務の知識を活用したシステム化提案をします。提案、打ち合わせ、取りまとめを経て、さまざまなプログラミング言語を扱い、価値のあるシステムを作り上げます。

ネットワーク・インフラ構築

IT機器の利用にはネットワークが必要です。また、企業の中で使うためには、それぞれ独自の準備が必要となります。企業がITを活用するためのネットワークやインフラストラクチャの環境構築も、私たちの仕事です。

保守・運用

システムが止まれば、お客様の業務も止まってしまいます。システムが正常に動き最適な状態を保つため、ハード、ソフトやネットワークの管理・サポート、導入、カスタマイズ、修理・修正、トラブル対応・解決などを実施します。

アウトソーシング

お客様の仕事の流れを引き受け、業務を代行します。資格試験関連の受験票や請求書の代行発行、販売会社の顧客登録・管理など、幅広い業務分野においてのサポートを提供しています。

事務・経理・スタッフ

当社の企業活動を支えるバックオフィス業務です。経理、法務、人事などのそれぞれの専門性を発揮して、各部門が業務に取り組みやすい環境を整備していきます。

システムシンクの人づくり

01 内定者研修

内定式前後から入社までの間、月に1回(合計6~7回程度)実施します。主に学ぶのは「社会人スキル」と「IT知識の基礎」。まずは内定者が、共通の知識をもつことを目的としています。

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02 新人研修

座学だけでなく、演習やグループワーク、プレゼンテーションなどを含む参加型の新人研修。内定者研修で学んだ「土台」に、社会人として、エンジニアとしての基本を積み重ねていきます。

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03 社員研修制度

業務スキル向上やマネジメント能力の育成、新しい情報の共有などを目的とし、それぞれのポジションに合ったさまざまな研修制度を用意しています。

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04 ユニークな社内制度

社員同士のコミュニケーションの活性化を図り、さまざまな種類のユニークな社内制度を整えています。

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01 / 04

01 内定者研修

会社理解

説明会や選考時には伝えきれてない、具体的な会社の特徴や仕事内容を理解してもらい、入社までにより深く当社のことを知ってもらいます。

社会人の基礎

メールの送り方や挨拶の仕方、上司や同僚への業務報告の仕方など、学生から社会人になるための心構えや知識を学んでもらいます。

ITの基礎

IT業界特有の聞きなれない用語に馴染んでもらいながら、IT基礎を学びます。文系出身者やITの知識が少ない内定者と、理系および経験のある内定者の間にある、基礎知識の差をなくしていきます。

関係構築

同期との関係構築はもちろんのこと、研修担当者も若手社員のため、先輩との繋がりを早いうちから作ることができます。

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02 新人研修

社会人マナー

社会人としての基礎を身に付けます

問題解決技法

「違い」に気付くための着眼点や考え方の基本を理解してもらいます。

情報セキュリティ

お客様の情報資産を守るために取るべき行動を理解してもらいます。

ITの基本的な知識

データベース、ネットワーク、ワード、エクセル、パワーポイント、
プログラミング、ITILなどを学びます。

配属後は、OJTが用意されています。
ここでは、先輩社員に学びながら、新人研修で身に付けた知識を発展させていきます。

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03 社員研修制度

2年目研修

2年目以降、役割を遂行するために必須とされるビジネススキルに関する研修です。

新人マネジメント研修 新任マネジメント職研修

「違い」に気付くための着眼点や考え方の基本を理解してもらいます。

情報セキュリティ

将来のシステムシンク経営幹部候補の育成、人材の掘り起こしを目的に実施される研修。
また、新たにマネジメントに携わることになった社員に対して、管理職としての基本的な行動や、求められる役割について知識とスキルを習得するための研修です。

Pepper講習会

新たな技術に対する意識を高めるために、情報共有を目的として実施される講習会です。

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04 ユニークな社内制度

若手社員面談

年に一度、1~5年目までの社員を対象とし、プライベートなことから業務のことまで相談出来る面談の場を設けています。

地引き網

社員やその家族・協力会社の方々などが参加します。
獲れた魚介類は塩焼きや鉄板焼きにして楽しみながらBBQをしています。
九州営業所のある福岡の玄界灘で、社員とその家族が一丸となって地引網を引き、美味しい魚介類をBBQで楽しみます。

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人事担当者から

会社とともに成長し、
このチャレンジに一緒に参加してくれる仲間を募集しています。

DX/デジタルトランスフォーメーションという言葉が広く認知されるようになって、私たちIT企業に求められることも、システムやITサービスの提供から、お客さまとともに新しい価値を創り出すことに変化してきました。
私たちシステムシンクも新しい技術に取り組むとともに、お客さまとの価値創造にチャレンジしていきます。会社とともに成長し、このチャレンジに一緒に参加してくれる仲間を募集しています。
面接で皆さんにお会いできるときを、楽しみにしています!

総務部 人事グループ 採用人材育成担当 吉本 光佑

募集要項

応募資格
2021年3月卒業予定の方(第二新卒も可)
募集職種
システムエンジニア
ネットワークエンジニア
保守運用エンジニア
総務・人事・経理・企画・アウトソーシング
給与
修士修了:220,000円
四大卒:210,000円
専門卒(4年):200,000円
高専卒:195,000円
専門卒(3年):190,000円
専門卒(2年)、短大卒 : 185,000円
諸手当
通勤手当(全額支給)
給与評価制度
当社では、一人ひとりと向き合い、成果を正当に評価するため、2年目より年俸制を導入しています。
あなたの頑張りを最大限還元できるよう、お互いが納得いく形で気持ちよく業務に取り組んで欲しいと考えています。
※入社半年後~1年以内の査定により年俸制へ移行(更改交渉年1回)
賞与
入社1年目:年2回 業績連動賞与あり
勤務地
東京都内及び大阪府内、福岡、今治等
勤務時間
9:30~18:00 ※勤務地によって異なる場合あり
休日休暇
完全週休2日制(土・日)
祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔特別休暇 他
福利厚生・制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、
就業支援制度(住宅費補助)、退職金制度、社員持株会制度
採用人数
16〜20名採用予定
募集学科
全学部・全学科
(※文系、理系は一切問いません。IT知識の有無も問いません)
選考基準

人物重視の選考です。

粘り強い より高い目標を決めて取り組む意欲や
粘り強さを持っている方

話せる・聴ける 相手の想いやニーズを達成するために、
自分の意志を的確に伝えられる方

理解できる 自らのおかれた立場や役割を理解し
事柄に当たることが出来る方

提出書類
履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書

採用フロー

STEP 1

会社説明会

当社に秘められた大きな可能性から、業界の裏話まで、私たちのセミナーはIT業界志望者に役立つ情報の宝庫です。
「当社としての考え方・理念」「事業内容」などの説明の他、元技術者の人事担当から、ここでしか聞けないような業界裏話もお話しします。
少人数で行っておりますので質疑応答のお時間も充分にご用意しています。お時間は60分程度です(質疑応答により変動)。
※その後の選考参加希望の方は、筆記試験を受験していただきます。

STEP 2

筆記試験(一般常識)

説明会終了後、筆記試験を受けていただきます。(60分)
ご希望の方は別日程での受験も可能です。

STEP 3

一次面接〜三次面接

一次面接では採用担当者、二次面接では管理職、最終面接では役員による面接を行います。
仕事への価値観や目標などをお聞かせいただき、職場への適性や当社への順応性・親和性などの観点から、総合的に採否を判断いたします。

STEP 4

内定

内定式前後から入社までの間、月に1回程度の内定者研修を行います。
社会人としての心構えや、ITの基礎知識を学ぶほか、当社の特徴を理解してもらうことを目的としています。

Q&A

Q1. プログラミングを学んだことがありませんが、それでもITエンジニアになれますか?
A

入社する前の内定者研修から新人研修、OJT研修と約1年にわたっての研修があります。
また、先輩社員も大多数が未経験なので、先輩社員も分からなかった経験があるからこそ、丁寧に教えてくれます。
また業務では、難易度の低い仕事から徐々に任せていきます。独り立ちした後もフォローを欠かすことなく、一人ひとりの成長をバックアップしていきます。

Q2. 職場はどんな環境ですか?
A

2014年に、浜松町駅からアクセスの良い今のオフィスへ移転しました。湾岸地域の絶景や高層ビル群が一望できるオフィスは、社員の日々のモチベーションにもつながっています。
社内では、12時と15時にチャイムが鳴ります。このタイミングで少し休憩をはさんだり、仕事にキリをつける。仕事中は業務に集中し、休むときはしっかり休む。
オンとオフのメリハリを大切にしている職場です。

Q3. 同業他社とは違う御社だけの取り組みはありますか?
A

現在も、働きやすい職場環境には自信をもっていますが、常に今までを超えていこうとするベンチャー精神で臨んでいます。最近では、社員一人ひとりに、日々感じていることについて面談する取り組みを行っています。現状に満足せず、社員たちの意見を吸い上げて、より良い職場をつくっていきたいと考えています。

Q4. 入社後のエンジニアの一般的なキャリアパスについて知りたいです
A

入社3年目くらいまで:基本技術の習得、現場経験
入社6年目くらいまで:得意分野の発見、チームの中心的なメンバー。
入社9年目くらいまで:得意分野の確立、専門領域の拡大、リーダシップの発揮
入社10年目以降:プロジェクト全体の管理(プロジェクト・マネジメント)

Q5. 資格取得などの補助はありますか?
A

基礎技術向上と生産性、品質向上をめざして資格への支援を行っています。
当社認定の資格を取得した場合、毎月資格手当を支給します。

Q6. 配属先はどのように決まりますか?
A

新人研修で、開発、ネットワーク、保守運用、事務系と、配属になる全ての職種についての基礎知識を学んで全職種に対しての知識や興味をもってもらいます。そして、研修終了までに一人ひとりの希望や適性を考慮した上で決まります。

Q7. 残業時間はどのくらいですか?休日出勤はありますか?
A

担当プロジェクトによって異なりますが、システムのリリース時など、業務のピーク時には残業が発生する場合もあります。ですが、常にその状態が続くわけではありません。
当社の平均残業時間は15.5時間/月です。
また、ピーク時には休日出勤もある場合はありますが、平常時には休日出勤はありません。
休日出勤をした場合には代休を取得させています。

Q8. 勤務地(配属先)はどのように決まりますか?転勤はありますか?
A

新人研修で、開発、ネットワーク、保守運用、事務系と、配属になる全ての職種についての基礎知識を学んで全職種に対しての知識や興味をもってもらいます。
そして、研修終了までに一人ひとりの希望や適性を考慮した上で決まります。
転勤は基本的にありません。

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お客様のことも社員のことも、同じように大切に考えるのがシステムシンクのDNA。
「人と時を尊ぶ」を理念に掲げる当社で、あなたも一緒に働いてみませんか。

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